강동지사 하반기 전략 (김상구 소장)

1. 상반기 및 8월까지의 실적 저조 요인

- 구직자 관리 소홀

- 퇴사 직원의 인력사무소 개설로 구직자 정보 사용

2. 하반기 전략

1) 사무실 위치 및 간판 등 네이버 자료 수정

2) 본사 홈페이지 활용 극대화

3) 블로그 관리 철저 및 다양한 이벤트 진행(새벽 커피와 빵, 우유 무료제공 등)

4) 가족같은 사무실 분위기 조성 (미소와 함께 하루 시작)

3. 한가장의 책임을 지는 사람으로 책임감 있는 업무 수행코자 함.

하반기 전략회의 내용 공유

□ 지사별 하반기 전략 발표 전

- 임원 위촉식/신입 임직원 사원증 전달/ 중요 업무 공유

- 각 지사별로 9월 까지의 현 실적을 토대로 하반기 전략 발표 함.

(CEO 총평 )

1. 내, 외적 변화에 대응하여 우리 자체의 변화가 필요한 시기임.

2. 서비스 마인드를 기본으로부터 시작

1) 복장 및 사원증 등 대 고객 이미지부터 변화 하자!

2) 가족같은 분위기는 우리가 만들어야 한다.

3) 고용관련 업계의 선두자리를 유지하기 위해서는

그간의 고생도 많았지만 끊임없는 변화와 혁신 마인드를 가져라

3. 회사에 대한 자부심과 자긍심을 가져라.

4. 두리잡의 위상에 맞는 행동과 의관을 갖추자.

5. Global 시대에 맞는 조직과 인프라를 구축하자.

6. 신규 점포 개설에 따른 의의 설명

7. 가맹점 관련 표준 약관 재 검토 후 자문을 구하라.

8. 잔여 3개월 동안 최선을 다하여 한해를 성공적으로 마무리하자.