"신노년 세대는 일자리 문제에 있어 자아실현, 사회적 관계 등 비경제적 요인을 중요하게 생각한다. 이러한 욕구를 고려해 소득보장 목적보다 사회 참여형 일자리로 전환할 필요가 있다."

박경하 한국노인인력개발원 연구조사센터장 28일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 머니투데이 글로벌 콘퍼런스 '2022 키플랫폼'(K.E.Y. PLATFORM 2022)의 '특별세션2-새로운 노인의 탄생'에서 이같이 밝혔다.

신노년 세대는 노년층에 진입한 베이비붐 세대(1955~1963년생)로 기존 노년 세대에 비해 변화에 개방적이고 삶의 태도가 적극적인 특성을 갖고 있다. 여가에 대해서도 단순히 쉬려는 욕망보다는 자기계발 기회로 삼으려는 성향이 강하다. 현재 노년 세대보다 총 소득이 2배 정도 될 정도로 소득 수준이 양호한 편이다.

박 센터장은 "1차 베이비붐 세대와 2차 베이비붐 세대 인구(1974년 출생 세대까지 포함)를 합치면 전체 인구의 34%에 이른다"며 "이런 인구가 노년층에 진입하면 노인에 대한 사회적 부양비가 증가하고 전반적인 사회 시스템에 영향이 불가피하다"고 말했다. 특히 청년들이 기피하는 제조업 분야에서 숙련 노동자가 고령층으로 빠져나감에 따라 숙련 노동 부족 문제가 생길 수 있다는 지적이다.

일반적으로 인적자원으로써 노인을 바라보는 관점에는 △노인을 핵심 생산집단에서 분리하는 '분리이론' △노년기에 새로운 역할을 찾아야 한다는 '활동이론' △젊은 연령기에 하던 일을 연속적으로 연계한다는 '연속이론' 등이 있다. 노인 일자리 정책도 이 관점에 따라 대응해야 한다는 게 박 센터장 설명이다.

그는 "구조적인 문제는 일자리 사업에 참여하는 노인 대부분이 저소득층이라는 점"이라며 "신노년 세대 일자리는 인적자원 특성과 사업 목적에 따라 기여형과 경력형으로 구분하고, 기존 노인 일자리 사업 유형에서 기여형은 공공형 중심으로, 경력형은 민간형 중심으로 확대할 수 있다"고 말했다.

이어 "이를 위해서는 두 가지 조건이 회복돼야 한다"며 "지역 기반의 맞춤형 교육훈련 지원 체계가 구축돼야 하고 사업의 사회적 가치와 사회적 생산성 강화를 위한 유용한 활동을 개발해야 한다"고 강조했다. 교육 인프라를 확충해 교육 지원책을 마련하고 환경·사람·돌봄 영역에서 서비스 공급이 충분하지 않는 사업을 개발할 필요가 있다는 설명이다.

<저작권자 © ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이, 무단전재 및 재배포 금지>

https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022042814112429730&outlink=1&ref=https%3A%2F%2Fsearch.daum.net